在这个快节奏的时代，谁还没个头疼脑热呢？生病不可怕，就怕请个病假，工资被扣，职位不保，那可真是“雪上加霜”。不过别担心，最新劳动法来给你“撑腰”了！
一、病假可以请，工资不能少
病假是员工的合法权益，任何单位和个人都不得剥夺。根据最新劳动法规定，员工请病假期间，工资应该照发不误。用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠病假工资，否则将承担相应的法律责任。
二、病假条不再难求
以前请病假，最头疼的就是那一张小小的病假条。现在好了，最新劳动法明确规定，员工请病假只需提供医院出具的病情诊断证明，用人单位就应当予以批准。再也不用为了一张病假条而“跑断腿”了。
三、病假期间，工作不受影响
请了病假，工作怎么办？不用担心，最新劳动法也为你考虑到了。病假期间，你的工作岗位会被保留，不会因为请病假而被解除劳动合同。同时，病假期间的工作业绩评价也不会受到影响。
四、病假也有“天花板”
虽然病假是员工的合法权益，但也不能滥用。最新劳动法对病假的天数也做了明确规定，一般来说，一年的病假天数不得超过两个月。如果确实需要长期休病假，那么就需要提供医院出具的延长病假的证明。
五、病假结束，工作无缝对接
病假结束，最怕的就是回到工作岗位，发现自己已经“out”了。为了防止这种情况的发生，最新劳动法规定，用人单位应当在员工病假结束前，提前通知员工返回工作，并为员工提供必要的培训和指导，确保员工能够顺利返回工作岗位。
以上就是关于最新劳动法中病假的相关规定。病假是员工的合法权益，任何单位和个人都不得剥夺。同时，员工在请病假期间，也要遵守相关规定，合理使用病假，以免影响工作和生活。希望这篇文章能够帮助到大家，如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言，我们一起讨论。
希望大家都能身体健康，工作顺利，生活愉快！
